Czytelnik Łukasz posiada prawo jazdy kategorii C+E, zdał egzamin na kwalifikację wstępną, a także przeszedł kurs ADR w wymiarze podstawowym. Od czterech miesięcy szuka zatrudnienia jako kierowca ciężarówki, rozsyłając CV do najróżniejszych firm, ale spotyka się niestety z zupełnym brakiem zainteresowania. Dlaczego? Najwyraźniej jest to związane z faktem, że Łukasz to osoba niesłysząca.
Już od pięciu lat brak słuchu nie jest w Polsce uznawany za przeszkodę w uzyskaniu uprawnień do prowadzenia samochodów ciężarowych. Osoba niesłysząca może więc wyrobić wszystkie wymienione powyżej uprawnienia. Co więcej, na egzaminach praktycznych można korzystać z pomocy tłumaczy języka migowego, choć często nie jest to nawet konieczne, z uwagi na umiejętność czytania z ruchu warg. Łukasz jak najbardziej coś takiego potrafi, zdając na C oraz C+E bez udziału tłumacza, w ośrodku egzaminacyjnym w Gdańsku. Jak jednak twierdzi, przy szukaniu pracy nadal spotyka się nie tylko z brakiem zrozumienia, ale wręcz z niewiedzą. Dlatego też postanowił przekazać mi poniższy apel:
Szanowni Przewoźnicy Transportowi,
Chciałbym zwrócić Waszą uwagę na kwestię zatrudniania osób niesłyszących lub głuchych w sektorze transportu ciężarowego oraz przewozu międzynarodowego. Zgodnie z obowiązującym prawem ruchu drogowego, osoby te mają takie same prawa jak osoby słyszące do prowadzenia pojazdów i wykonywania zawodu kierowcy.
Niestety, istnieje częste nieporozumienie dotyczące możliwości zatrudnienia osób niesłyszących lub głuchych, zwłaszcza wśród pracodawców niezaznajomionych z tym zagadnieniem. Często wynika to z braku doświadczenia w komunikacji z osobami niesłyszącymi, co może prowadzić do fałszywych przekonań o ich niezdolności do wykonywania pracy.
Chciałbym podkreślić, że głuchota nie stanowi w żadnym wypadku powodu do wykluczania niesłyszących lub głuchych kierowców z rynku pracy. Osoby te mogą skutecznie prowadzić pojazdy ciężarowe i przewozić ładunki na międzynarodowych trasach, pod warunkiem spełnienia wszelkich wymaganych standardów i posiadania odpowiednich uprawnień.
Warto zauważyć, że osoby niesłyszące lub głuche często posiadają inne zdolności, które mogą być niezwykle wartościowe w środowisku transportowym. Są zwykle doskonale wyszkolone w czytaniu sytuacji drogowych, mogą mieć doskonałą pamięć wzrokową i lepszą koncentrację, co przekłada się na bezpieczeństwo na drodze. Ponadto, wiele społeczności niesłyszących dysponuje zaawansowanymi technologiami wspomagającymi komunikację, takimi jak specjalne systemy alarmowe i urządzenia komunikacyjne, które mogą zwiększyć efektywność komunikacji w trakcie pracy.
Dlatego zachęcam Was do otwartego podejścia i uwzględnienia możliwości zatrudnienia niesłyszących lub Głuchych kierowców w Waszych firmach. Pamiętajcie, że równość szans i niewykluczanie osób z powodu ich niepełnosprawności jest nie tylko zgodne z zasadami etycznymi, ale także sprzyja różnorodności w miejscu pracy, co może przynieść korzyści dla Waszej działalności.
W razie jakichkolwiek wątpliwości lub potrzeby dodatkowych informacji na temat zatrudniania osób niesłyszących lub głuchych w sektorze transportu ciężarowego, zachęcam Was do skonsultowania się z lokalnym oddziałem Polskiego Związku Głuchych bądź fundacjami działającymi na rynku pracy dla głuchych.
