Publikacja na zamówienie
Każdy przedsiębiorca wie, że dobry, doświadczony pracownik to prawdziwy skarb dla firmy. Im większy staż pracy i wiedza, tym lepiej wykonujemy swoje obowiązki, a co za tym idzie – generujemy dla pracodawcy większy zysk, dzięki czemu sami również możemy otrzymać premię. Jednak kto powinien dbać o szkolenia dla pracownika – on sam, czy jego pracodawca? W szczególności jeśli chodzi o sytuację, w których szkolenie jest niezbędne, aby pracownik mógł nadal wykonywać swój zawód bez żadnych przeszkód? Dotyczy to m.in. kierowców zawodowych.
Kompetentny pracownik to wartościowy pracownik
Choć wydawałoby się to oczywiste, firmy często pomijają ten istotny aspekt. W przypadku kierowców zawodowych, którzy uzyskali prawo jazdy kat. C przed 10.09.2009 zaniedbanie szkolenia okresowego może zakończyć się najczarniejszym scenariuszem zarówno dla kierowcy, jak i dla pracodawcy, czyli utratą uprawnień. A brak uprawnień jest jednoznaczne z niemożnością wykonywania swojego zawodu. Więcej na ten temat można znaleźć pod adresem https://star.edu.pl/.
Zadbany pracownik to szczęśliwy pracownik
Powraca pytanie, kto powinien zadbać o takie obowiązkowe szkolenie. Oczywistym jest, że osoba, której źródłem utrzymania jest praca jako kierowca zawodowy nie może dopuścić do sytuacji, w której nie dopilnuje wypełnienia obowiązkowych czynności wymaganych do utrzymania posiadanych uprawnień. Jednakże, jeżeli pracodawca zada sobie na tyle trudu żeby pamiętać kiedy dany pracownik powinien odnowić swoje uprawnienia oraz wykaże wsparcie pomagając zatrudnionej osobie w jak najsprawniejszym odbyciu obowiązkowego szkolenia, wtedy pracownik wie, że pracodawcy zależy na jego pozycji w firmie i poczuje się doceniony. A wysokie morale prowadzą do większej efektywności w wykonywanej pracy.
Atmosfera w pracy się liczy
Choć dla zawodowego kierowcy atmosfera w firmie nie jest bezpośrednio odczuwalna na co dzień, zdrowe i przyjazne otoczenie potrafi pozytywnie zmotywować go do pracy. Gdy pracownik widzi, że jego wysiłek jest doceniany i odpowiednio nagradzany, dokłada wszelkich starań by rzetelnie wykonywać swoją pracę.
Szkolenie pracowników to ważny element rozwoju firmy. W miarę możliwości powinniśmy, jako pracodawcy, ułatwiać naszym pracownikom zdobywanie nowych kwalifikacji, np. finansując je częściowo lub w całości czy dając pracownikowi dzień wolny na odbycie kursu. Choć nie zawsze dzień wolny jest konieczny, ponieważ istnieją kursy pozwalające zapoznać się z całością szkolenia on-line, tak jak np. https://star.edu.pl/szkolenia-okresowe-kierowcow. Dzięki temu możemy nie tylko poprawić atmosferę w pracy, ale także realnie wpłynąć na jakość i efektywność rozwiązań dla podejmowanych przez zespół wyzwań.
