Materiał reklamowy na zlecenie Ambasady Królestwa Niderlandów w Warszawie
Pracujesz na terenie Holandii jako kierowca? Czy jesteś zatrudniony przez polskiego pracodawcę lub prowadzisz działalność gospodarczą w Polsce i świadczysz usługi w sektorze transportu? W takim razie możesz być pracownikiem delegowanym
Czy wiesz, jakie warunki pracy musisz otrzymać? Czy wiesz, jakich obowiązków musisz dopełnić jako samozatrudniony? Dowiedz się więcej
Delegowanie kierowców – rodzaje przewozu
Unijne przepisy – tzw. Pakiet Mobilności dla sektora transportu obowiązują w Holandii od czerwca 2023 roku. Pakiet Mobilności określa, kiedy mamy do czynienia z delegowaniem pracowników oraz do jakich warunków zatrudnienia pracownicy mają prawo.
Delegowanie ma miejsce przypadku dwóch rodzajów przewozów:
• Kabotaż, gdy transport pomiędzy dwoma punktami w granicach Holandii realizowany jest przez firmę transportową z siedzibą w innym kraju UE, np. w Polsce;
• Przewozy cross-trade pomiędzy dwoma krajami UE, ale realizowane przez firmę transportową, która nie ma siedziby w żadnym z tych krajów.
Masz wątpliwości, czy pracujesz w warunkach delegowania?
Skorzystaj z tego praktycznego narzędzia.
Na jakich warunkach pracy będziesz pracował?
Pierwsza odpowiedź na to pytanie jest prosta: jako pracownik masz prawo do najkorzystniejszych warunków pracy. Twój pracodawca zagraniczny (tj. zagraniczna firma transportowa, jak i zagraniczna agencja pracy tymczasowej), musi porównać podstawowe warunki zatrudnienia obowiązujące w obu krajach (tj. kraju siedziby firmy oraz kraju, w którym realizowany jest przewóz). Dotyczy to np. płacy minimalnej, jak i pozostałych warunków zatrudnienia, np. dni urlopu.
Co istotne, podstawowe warunki pracy to w przypadku Holandii nie tylko przepisy prawa pracy, ale także układu zbiorowego pracy (CAO).
Podstawowe warunki zatrudnienia holenderskiego prawa pracy, do których mają prawo wszyscy pracownicy delegowani, obejmują:
• Ustawową płacę minimalną;
• Uregulowania w zakresie godzin pracy oraz dostatecznej liczby godzin odpoczynku;
• Bezpieczne i higieniczne warunki zatrudnienia;
• Równouprawnienie kobiet i mężczyzn; oraz
• Minimalną liczbę dni wolnych od pracy.
W ramach sektora transportu pracodawcy w Holandii muszą również zapewnić pracownikom delegowanym wybrane warunki pracy określone w powszechnym wiążącym układzie zbiorowym pracy.
Tym samym pracownicy delegowani kierowcy uprawnieni są do:
• Maksymalnej liczby godzin pracy oraz minimalnej liczby godzin odpoczynku;
• Minimalnej liczby dni płatnego urlopu oraz dodatkowych premii urlopowych;
• Płacy minimalnej*, obejmującej:
- Obowiązujące okresowe pensje w ramach skali;
- Obowiązujące obniżenie godzin pracy tygodniowo/miesięcznie/rocznie/okresowo;
- Premie za nadgodziny, przesunięte i nieregularne godziny pracy, w tym za pracę w dni ustawowo wolne od pracy oraz za pracę zmianową;
- Okresowe podwyżki płac;
- Zwrot kosztów, w tym kosztów podróży oraz dodatek za czas podróży, kosztów noclegu i wyżywienia oraz innych kosztów koniecznych do wykonywania pracy;
- Dodatki;
- Premie na koniec roku;
- Dodatkowe dodatki urlopowe;
• Warunki za udostępnienie pracowników;
• BHP;
• Działania ochronne w przypadku pracowników będących w ciąży lub po porodzie;
• Równouprawnienie kobiet i mężczyzn i inne warunki w zakresie niedyskryminacji;
• Warunki dotyczące zakwaterowania pracowników, jeśli pracodawca udostępnia takowe pracownikom, którzy przebywają poza swoim zwyczajowym miejscem pracy w Holandii.
* Płaca minimalna nie obejmuje: składek na dodatkowe plany emerytalne, należności z tytułu zabezpieczenia społecznego powyżej wymogów ustawowych ani dodatków wypłacanych oprócz pensji z tytułu zwrotu poniesionych kosztów związanych z oddelegowaniem, takich jak podróże, posiłki czy zakwaterowanie.
Sprawdź w swojej umowie, jakie CAO ma zastosowanie w Twoim przypadku.
Więcej informacji na temat tych układów zbiorowych pracy można znaleźć tutaj. Niektóre z tych informacji są również dostępne w innych językach.
Czy Twoje warunki pracy zmienią się w trakcie delegowania?
Jeśli jesteś pracownikiem delegowanym w sektorze transportu przez pracodawcę zagranicznego prowadzącego firmę transportową w Polsce, wówczas przysługują Ci holenderskie podstawowe warunki przez 12 miesięcy delegowania. Pracodawca może jednak przedłużyć ten okres do 18 miesięcy.
Ale uwaga! Jeśli jesteś delegowany przez zagraniczną agencję pracy tymczasowej, i pracujesz pod nadzorem oraz kierownictwem holenderskiego usługobiorcy, wówczas masz więcej praw już od pierwszego dnia pracy. Oprócz podstawowych warunków zatrudnienia, masz również prawo do dodatkowych warunków zatrudnienia, które mają zastosowanie do pracowników lokalnych wykonujących tę samą pracę na rzecz danego usługobiorcy w Holandii. Obejmują one:
• Wynagrodzenie i inne dodatki, takie jak zwrot kosztów podróży,
• Godziny pracy i odpoczynku, w tym nadgodziny, nocne zmiany, przerwy, okresy urlopowe i praca w dni ustawowo wolne od pracy,
• Środki ochronne dla osób młodych oraz kobiet w ciąży i karmiących piersią; oraz
• Równość płci.
Jakie obowiązki administracyjne spoczywają na osobach samozatrudnionych?
Jesteś osobą samozatrudnioną w Polsce i będziesz pracować w sektorze transportu w Holandii? Zgłoś swoje dane w holenderskim krajowym portalu notyfikacyjnym przed rozpoczęciem pracy. Więcej informacji na ten temat znajdziesz tutaj.
Więcej informacji nt. delegowania pracowników do Holandii znajdziesz na stronie prowadzonej przez Ambasadę Królestwa Niderlandów w Warszawie – wHolandii.pl
